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昌吉州人社局“三举措”推进人社工作督查常态化

2018-07-10  来源: 昌吉党建网   

(通讯员 支梦阳)“督查工作,必须压实责任,局领导班子成员、各科室和直属各单位主要负责人要切实负起责任来,以群众满意为根本标准,把准督查工作脉搏,摸准群众期盼,找准问题‘穴位’,转变作风,精准发力,确保各项工作做深、做细、做实。”日前,昌吉州人力资源和社会保障局局长俞忠山在全州人社系统2018年督查工作动员大会上说。

今年以来,根据区、州党委对督查工作要求,为进一步强化督查意识、优化督查机制、加大督查力度,充分发挥督查对推动工作落实的作用,昌吉州人社局成立督查工作领导小组,结合工作实际,加强领导、精心组织,着力对各单位、机关各科室、直属各单位的工作开展督查。

建立机构夯责任

督导是为了传导压力、促进工作,昌吉州人社局成立督查工作领导小组,着力在“三个加强”上下功夫、见实效。一是加强制度建设。今年4月制定印发了《昌吉州人社局2018年督查工作实施方案》,方案明确了督查目的、督查原则、督查形式、督查内容、督查程序和督查要求等内容;建立《催办单》《督查单》等,加大督查催办力度,进一步推动工作规范化、制度化。二是加强机构建设。昌吉州人社局成立督查工作领导小组,由州人社局局长任组长,设立领导小组办公室,落实具体工作人员;结合工作实际,细化实施方案,明确牵头领导、牵头科室和责任单位工作任务和各阶段具体工作要求,确保各项目标任务按步骤扎实有力推进。三是加强督促检查。采取全面检查与突出重点相结合、实地检查与具体指导相结合、定期督查与专项督查相结合的原则,对全州人社系统的维稳工作、群众工作、重点工作任务、党风廉政建设、信访矛盾排查、安全生产工作等情况进行全面督促检查,切实落实工作责任,确保督查工作不走过场、不图形式。

督查指导有方向

督查工作是一项系统性工作,需要有人专门对督导工作中出现的新问题、新情况进行分析研判,统一各组思路,避免各自为战,督导小组的人员首先是模范的代表、工作的中坚力量。一是当好廉洁自律的“示范员”。要把党的政治纪律和政治规矩挺在前头,纵深推进督查工作,健全改进作风长效机制,努力打造一支道德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、作风优良的督查干部队伍。二是当好政策“联络员”。督查领导小组对州党委、政府的重要工作及主要领导批办、交办、会办等工作进行分解立项。认真学习领会区、州党委的各项文件精神,结合工作实际,确保吃透文件精神,传达执行政策不走样。三是当好学习“辅导员”。督查工作开始前,组织28名督导组办公室成员进行业务培训,重点就督什么、怎么督等问题进行指导,熟悉督导流程、明确督导方向;研究制定底数核查两个督导单,切实帮助督导组成员掌握工作方法,提高工作效率。

紧盯整改求实效

为了使督导组收集的数据充分发挥作用,如实反映客观实际,为年度工作绩效考评和评先评优提供参考,昌吉州人社局督查领导小组负责对督导组报送的数据逐一分析审核,促督导工作精准有效。一是统一数据立标准。在数据采集核查上,统一标准和要求,督查领导小组对照工作标准进行核查督导,避免因数据来源不一,出现核查底数不统一根据各组报送督查工作情况,由各督导组组长签字领取后上报。二是研判比较见实效。对照各督导组报送的报告单、摸底单、统计表,认真分析比对,针对发现的问题,提出意见建议,按下达的批次工作任务形成报告、通报,帮助督导组找问题、找差距、补短板。对督导不力的小组,列出整改清单,对好的经验总结推广,有效助推整体工作。三是深挖数据画准像。采取多角度对数据进行认真分析,逐渐理清干部职工工作中长期存在的问题,对工作做出客观评价,对工作认真负责、作风扎实的干部总结经验、宣传推广,对那些积重难返、屡教不改、一犯再犯的干部严肃处理。

群众工作永远在路上,督查工作也没“休止符”,昌吉州人社局将坚持严督细查,狠抓工作督导,盯住不落实的人和不落实的事,力促问题整改到位,确保自治区、州党委决策部署工作要求落地生根,让人民群众不断增强获得感、幸福感。

 

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