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准东开发区严把“四关”壮大新兴组织党员队伍

2018-11-01  来源: 昌吉党建网   

(通讯员 尹鹏)准东开发区为扎实做好新兴组织发展党员工作,制定下发了《关于进一步规范发展党员工作的通知》,严把程序、时限、培养、责任四关。目前,在非公企业中确定入党积极分子103名、发展对象12名、吸收预备党员24名、转正党员21名。

严把“程序关”。针对园区非公企业多、党务干部业务水平低、党员发展程序不清等问题,大力推行各支部一本“发展党员实务手册”,将发展党员工作的5大阶段、25个环节逐项进行了细化,形成了33个具体操作程序,明确了每个操作程序由谁做、做什么、怎样做、什么时间完成、谁来督促检查等具体要求,为党建工作基础薄弱的非公企业发展党员提供了“指南针”,破解了非公企业尤其是小微企业发展党员程序不明的问题。

严把“时限关”。为确保新兴组织战斗堡垒立的稳、筑的牢,准东开发区在企业中树立优先吸收经验丰富、工作年限较长、入党动机纯的员工入党的鲜明导向,在本企业连续工作超过2年的员工才可向所在单位党组织或社区联合党组织申请入党,目前已对26名入职时间短的员工暂缓入党,待工作时限满2年后再进一步考察培养,有效缓解了新兴组织党组织“边建边散”、“边建边瘫”的问题。

严格“培养关”。强化对非公企业入党积极分子培养,指定培养联系人由1名新兴组织党组织成员和1名党建指导员或党建联络员共同担任,全程了解考察入党积极分子的思想、工作等情况,帮助其端正入党动机,指导按期开展学习教育,引导他们立足岗位发挥模范作用;加强对个体工商户的管理,在商户集中地与社区成立联合党支部6个,由社区牵头,定期组织活动,引导商户积极向党组织靠拢,畅通加入党组织的渠道。

严把“责任关”。严格实行发展党员工作责任追究制,对不坚持标准搞“近亲繁殖”、不履行程序和利用职务之便搞“党票人情化”,任意发展不符合条件党员的2名新兴组织负责人进行约谈,并取消了违规入党人员的入党资格。在2018年发展党员工作中,按照“严格程序、任人唯贤”的原则优先在新兴组织中发展了21名积极投身企业改革、在重要艰苦岗位上做出突出成绩的中层以上管理人员和技术骨干入党。

 

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