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木垒县:上下联动抓落实  正向激励促作为

2018-10-29  来源: 昌吉党建网   

(通讯员 刘红亮)自5月份以来,木垒县上下联动认真学习迅速落实中央和区州党委激励广大干部新时代担当作为部署要求,用好用活政策,强化正向激励,以务实有效的措施在全县党员干部中营造了敢担当、有作为的良好氛围。

一是迅速传达学习。县委及时召开常委(扩大)会议,以上率下专题传达学习中央和区州进一步激励广大干部新时代新担当新作为“两个意见”“一个通知”精神,先学一步、学懂吃透相关政策。县委常委、组织部部长王生明结合学习贯彻全国和自治区组织工作会议精神在部机关干部会议上领学解读,并在县委第13次中心组学习会上为400余名科级以上干部上了一堂生动的专题党课,在全县释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号,兴起鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

二是细化配套措施。组织起草切合实际的实施方案,重点围绕落实总目标、建设高素质干部队伍、树立鲜明选人用人导向、发挥考核评价机制作用、落实关爱激励政策五个方面推出19条务实新举措,其中鲜明地提出打破“隐性台阶”不拘一格用人;经组织认定予以容错免责的干部“三个不受影响”;鼓励各部门单位逐步拉开绩效奖励档次;常态开展“文山会海”专项整治等,产生了较好的社会反响。制发进一步规范机关事业单位股级干部管理工作的通知,重点整治“上面管不着、下面管不好,前紧后松、急拿现用”等问题,责成4个单位对2015年以来未履行正常程序选任的股级干部全部免职、重走程序。

三是注重典型引领。深入挖掘宣传“三大攻坚战”“访惠聚”驻村工作等本地的、身边的新时代新担当新作为先进典型,向自治州推荐4名优秀乡镇干部人选。在庆祝建党97周年大会上对10个先进基层党组织、33个先进集体和182名先进个人进行了表彰,在全县大力弘扬了“守土尽责、勇于担当,勤劳敢为、攻坚克难,咬紧牙关、敢于胜利”的会战精神。同时,发现推荐了一批敬业奉献、吃苦耐劳、敢于担当、有培养潜质的干部,为后续领导班子优化配备储备了人选。

四是强化正向激励。统筹将“选育管用”贯穿于干部培养全过程,着力构建形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。在选上,进一步改进推荐考察方式,推行一线考察、“家访”谈话、“廉检政审”,及时发现选用7名脚踏实地、埋头苦干的老实人。在育上,采取请进来、送出去的办法培训932人次,帮助弥补知识弱项、能力短板、经验盲区;统派13名后备干部到村任党组织书记。在管上,整合实现13个部门有关干部信息资源共享,全方位扎紧从严监督约束干部的制度笼子。在用上,不搞将就凑合、论资排辈、内部平衡,看担当、凭实绩、重公论,对干得好的直接提拔到重要岗位。

五是跟踪问效落实。逐级压实主体责任,会同纪委监委、政法、宣传、督查等有关部门,扎实开展制约和阻碍干部在新时代新担当新作为自查自纠专项整治工作,组成四个检查组对88个县直部门单位和11个乡镇贯彻落实情况进行督促检查,分类建立责任清单、任务清单、问题清单,确保好政策有好落实。结合实际细化明确干部“下”的10种情形,会同纪委监委加大问责和惩戒力度,对“三大攻坚战”工作中推进不力、作风不实的12名干部进行严肃问责,用问责倒逼负责,把压力传导到最末梢,把工作落实在最基层。

 

 

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